员工在公司上班迟到，员工院判公司进行一定的年因罚款警示无可厚非，但一年因迟到，被扣公司罚款20万元，资合多少有些离谱。理法

据国内媒体报道，员工院判江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作，年因公司规定：

未经批准无故不上班，被扣单次迟到、资合早退或未经审批外出、理法离岗超过60分钟以上视为旷工一天。员工院判

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的年因，扣当月工资的被扣1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，资合员工每旷工1天，理法扣当月工资的8%。

后面，公司根据规章和江某得考勤记录，在2021年期间，扣除了江某20.9万元工资。

江某不服，申请了劳动仲裁，以旷工为由扣除工资无依据，要求补齐这一年的工资差额。

公司不服仲裁，起诉至法院，要求不予支付。

但法院审理认为，用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。

且公司不具备罚款权，为了惩罚而扣除多倍工资，不符法律规定，也不合常理。

最终，经过核算，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元，法院判决公司支付19.6万余元工资差额；一审后，双方均未上诉。